RTadm

TRAINING RETURN ON TRAINING INVESTMENT DI JAKARTA

TRAINING PENGENALAN RETURN ON TRAINING INVESTMENT DI JAKARTA

TRAINING PERAN HR DALAM PELATIHAN DI JAKARTA

pelatihan Return On Training Investment di jakarta

Instructor by : Mr. Syafaruddin Alwi

DESKRIPSI

Sebagaimana     aktivitas     perusahaan     yang    lain,    tentunya
training/pelatihan juga harus memberikan suatu return yang lebih besar
dari  jumlah  rupiah  yang  telah  dibayarkan  untuk  membiayai  suatu
pelaksanaan training

Para  pengelola  HR  selama  ini banyak yang berbicara tentang manfaat
training  secara  kualitatif,  dengan  gaya  bahasa yang umumnya hanya
dimengerti  oleh  orang-orang  HR.  Untuk dapat menjustifikasi manfaat
setiap  pelaksanaan  training,  maka  sudah  saatnya para pengelola HR
dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa
bisnis� yang lebih mudah dipahami oleh pengambil keputusan.

POKOK BAHASAN

1. Peran HR dalam Pelatihan

2. Tingkat evaluasi dalam pelatihan
* Reaction and Planed action
* Learning
* Aplication
* Business Impact
* ROI (return of investment)

3.  Mengetahui  elemen  penting  yang  harus  diperhatikan dalam suatu
pelaksanaan training dengan menggunakan Model ROTI
* Mengembangkan tujuan pelatihan
* Menyusun rencana evaluasi
* Menetapkan Data/informasi yang diperlukan
* Memilih  dan menyusun format kuesioner yang efektif untuk menggali
data/informasi
* Metoda pengumpulan data/informasi
* Tahapan dan waktu pengumpulan data

4. Analisa data dan pelaporan meliputi :
* Mengisolasi efek pelatihan
* Konfersi manfaat pelatihan dalam nilai yang terukur
* Penghitungan biaya pelatihan
* Identifikasi manfaat pelatihan
* Menyajikan laporan pelatihan kepada manajemen

MANFAAT TRAINING BAGI PERUSAHAAN?
* Bagi perusahaan manfaat yang bersifat strategic adalah peningkatan
jumlah staf yang terlatih (Improve availability of talented staff)
yang  lebih  qualified guna mendukung implementasi strategi bisnis
perusahaan.
* Peningkatan    kualitas   performansi   (produktivitas,   kualitas
kontribusi)   staf,   dalam   menjalankan   tugas   yang   menjadi
tanggungjawabnya  yang memberi pengaruh positif terhadap return on
investment
* Dengan memiliki kompetensi yang lebih tinggi, motivasi kerja staff
meningkat   sehingga   memberi  efek  positif  bagi  produktivitas
perusahaan

Training: Cost atau Investasi?
* Biaya training merupakan cost dan sekaligus investasi.
* Merupakan  cost  artinya  biaya  itu  mengurangi  laba.  Merupakan
investasi   karena   biaya   training   yang  dikeluarkan  memberi
kontribusi terhadap return on investment (ROI) melalui peningkatan
kemampuan kerja yang lebih tinggi dari trained staff.

Bagaimana Mengukur Manfaat Training?

Tingkat Output:

Manfaat training pada tingkat output adalah manfaat bagi trained staff
yang diukur dari:
* Kepuasan trainee mengikuti training
* Kecocokan materi dengan kebutuhan trainee
* Nilai tambah yang dirasakan trainee

Hal  itu  bisa  diukur  dengan  skala likert dan komentar terbuka dari
peserta training

Tingkat Outcome:

Manfaat  training  pada tingkat outcome adalah manfaat bagi perusahaan
yang bisa diukur secara kualitatif dan kuantitatif.

Key Performance Indicators (KPI)

• Kinerja individu meningkat (kualitatif)

(dapat dilihat pada: Performance appraisal system (PAS)

Melalui PAS dapat diketahui peningkatan atau penurunan kinerja SDM

• Kinerja perusahaan meningkat

Dapat dilihat pada tingkat ROI perusahaan

Peningkatan  ROI  merupakan  indikator  semakin  baiknya kinerja staff
(SDM)

• Kontribusi kinerja staff terhadap ROI

Dapat diukur dengan menghitung Benefit Cost Ratio (BC Ratio)

•  (Laba  operasi  dibagi  jumlah  staff)  /(cost of employee dibagi
jumlah employee) dikalikan 100%

(cost of employee adalah cost of training)

Dari rumus tersebut diperoleh angka ROE.

Manfaat training dapat dilihat dari peningkatan ROE (delta ROE) setiap
periode accounting.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan

Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang

Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi

Bali, Hotel Ibis Kuta

Lombok, Hotel Jayakarta

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

 

 

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

 

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).

2x Coffe Break & 1 Lunch.

Souvenir .